El nuevo pacto laboral en Boeing se firmará el 6 de noviembre
Los trabajadores de Boeing en Renton regresarán al trabajo el 6 de noviembre tras un acuerdo que incluye un aumento salarial del 38% en cuatro años.
Los trabajadores de Boeing en Renton regresarán al trabajo el 6 de noviembre tras el acuerdo alcanzado sobre la nueva convención colectiva. Después de varios intentos fallidos en las votaciones anteriores, donde las ofertas fueron rechazadas por un alto porcentaje de los trabajadores, esta vez el sindicato logró obtener una mejora significativa en la propuesta de la empresa.
La nueva oferta incluye un aumento del 38% en los salarios en un período de cuatro años. La primera de estas subidas, del 13%, se aplicará a partir de enero de 2025. Al final de la serie de aumentos, los empleados de Boeing verán un incremento total de alrededor del 43% en sus salarios. Además, se entregará un bono único de 12,000 dólares a cada trabajador en el momento de la firma del acuerdo, lo que implica un costo total de aproximadamente 1.1 mil millones de dólares para la compañía.
A pesar de estos logros, el programa de pensiones cancelado en 2014 no será restaurado. Sin embargo, Boeing se ha comprometido a aportar fondos al programa de despidos, lo que podría beneficiar a aquellos que sean afectados por las inminentes reducciones de personal. La compañía ha anunciado una intención de reducir su plantilla en un 10%, lo que representaría aproximadamente 17,000 puestos de trabajo, y se enviarán comunicados de despido programados para noviembre y diciembre.
En medio de estos cambios, Boeing ha recaudado 24,000 millones de dólares en venta de acciones, aunque enfrenta pérdidas que podrían continuar hasta finales de este año. Como parte de la nueva política de la dirección, se limitarán los fondos destinados a viajes de negocios y se restringirá la participación en conferencias y ferias aéreas, como parte de un esfuerzo más amplio para mejorar la viabilidad financiera de la empresa.